面试技巧:一招解决面试中的“一题多问”

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近年来,面试题目“一题多问”越来越普遍。针对一段题干信息可能设置了两个问题,甚至两个以上的问题,增加了答题的难度,也增加了考生们的压力。今天就教大家如何沉着应对“一题多问”的情况。

准确把握题目要求

“问什么,答什么”是我们答题的基本原则,对于“一题多问”的情况,我们首先还是应当看清题目的问法,明确题目的作答要求。比如“如果你是小王,你会怎么选择?请现场模拟劝说其中一位,说明自己选择的理由。”我们可以看到,相比于传统“一题一问”,“一题多问”的形式使得题目问法构成更加复杂,我们作答的要求也随之发生了变化。因此,我们必须认真审题,看清楚这道题一个要回答几个问题,作答要求分别是什么。

清晰构建答题框架

面对“一题多问”时,不能简单把几个问题割裂开来看,要思考问题之间的逻辑,针对性地构建答题框架。比如“请你分别分析以上做法的利弊,并选出最合适的一种方法给朱科长”,这问法中有两个问题,从第一问我们可以看出题干中的做法有利有弊,第二问要选出最合适的做法恰恰取决于做法的利弊,并且要把一个存在问题的方法直接推荐给领导并不合适。所以,这道题我们一是要分析上述做法的利弊,二是要结合利弊分析选择最合适的方法,三是要对选出的方法提出优化措施。

突出答题重点内容

“一题多问”会增加思考的时间和答题的篇幅,我们必须思考清楚问题的侧重点。比如“请你指出张科长,老吴和小王三人的不足之处,如果你是小王你会怎么做”,第一问中要评价三个人,而且通常一个人不会只有一点不足之处,所以我们思考和答题重心要放在“量”上,尽可能条理清楚、全面地答出三个人的不足之处,而不用太关注进行解释说明或者给出建议;;第二问要求谈解决问题的做法,所以思考和答题的重心要放在“质”上,需要详细阐述解决问题的步骤和具体措施。

只要理性认真地思考,掌握科学的答题方法,我们就能沉着应对“一题多问”,希望上述分享能够帮助到大家。


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