批改作业展示:综合分析题解释不清怎么办?

 

综合分析题是公务员申论考试的常考题型之一,而解释型综合分析考察概率是最高的。对于很多同学而言,多次阅读看似懂了材料,却不知如何下手,也较难找全要点。那么今天,我们就通过以下作业展示,带大家一起看看解释型综合分析题的答题技巧。

 

一、题目

2017年吉林公务员考试申论真题及参考答案(乙级)--第二题

题目:请结合资料5,谈谈你对“人才‘虹吸’”的理解。(15分)

要求:要求:全面准确,分析透彻,逻辑性强, 字数不超过200字。

链接:点此作答

 

二、低分答题作业

2.1作答展示:

 图片11.png

得分:6分(总15分)


2.2老师点评:

优点:对文段内容有一定的理解。

缺点:①没有准确理解题干词语含义,概念混淆。我们回归到题干中,题干要求谈谈你对“人才‘虹吸’”的理解,但从作答情况看,显然该同学没有真正解释出“人才‘虹吸’”的含义,且将“人才‘虹吸’”与县医院对乡镇卫生院的人才“虹吸”这两个概念混为一谈。因此我们在作答时,首先要审清题干含义,理清文段内容逻辑,不可将相近的概念混淆,否则很容易造成偏题。

②分析不够全面,前后逻辑不够准确。该同学按照词义解释、原因分析、相应举措这三个方面进行作答,但我们看其原因分析部分,造成乡镇卫生院人才短缺的原因是县医院抽调基层医生所致,而不是如该考生的所阐述的“专业技术人员短缺导致乡镇医院缺少医生”。

③无关内容较多,且卷面不整洁。本题作答思路可为在进行词义解释后,适当进行原因分析,无需举出相应对策,但该同学利用大半篇幅进行举措阐述,不仅分析不到位,也浪费时间。此外,本题的作答卷面不够整洁,给采点得分造成一定的障碍。

总评:从该同学整体作答情况来看,该考生没有准确把握文段的内容,造成概念混淆,且分析不够全面,无关内容占据较大篇幅,导致要点遗漏较多。建议Ta要加强对文段内容的理解,梳理材料的逻辑顺序,提高概括归纳的能力。

 

三、高分答题作业

3.1作答展示:

图片1222.png

得分:14分(总15分)


3.2老师点评:

优点:概念清晰明了,作答思路规范。与上一位同学相比,该考生的作答思路清晰明了,按照“人才‘虹吸’”、县医院对乡镇卫生院的人才“虹吸”及原因分析这三个步骤进行,且能审清题意,准确把握文段中的概念内涵。

②作答过程详略得当,要点提取准确。对比两位同学的作业我们可以看到,该同学作答过程详略得当,重点突出,能准确把握句子前后逻辑关系,并且能准确分析出题干词义,所提取的要点准确到位。

缺点:仍有个别要点遗漏。

 

四、本题作答思路

①认真审题。明确题型为综合分析题,明确字数要求,合理安排作答内容。

②通读材料,剖析文段。

-第1段,本段重点阐述陕西省N县医院因执业医师匮乏,从该县卫生院抽掉业务骨干,充实县医院儿科病房的人员力量,使得卫生院日常工作陷入困境。本段用具体的事例来进行来阐述实际问题,考察我们的归纳概括能力,材料指出强势地区向弱势地区抽调业务骨干,导致弱势地区人才流失这一现象,也导致“充实人员力量,造成基层人才荒”这一问题。通过文段梳理可以知道,这正是人才“虹吸”存在的问题。

-第2段,本段出现了题干需要解释的名词人才“虹吸”,通过简车湾中心卫生院余院长的讲话内容,正好反映出县级医疗机构对乡镇卫生院向下的人才“虹吸”。

-第3段,本段通过简车湾中心卫生院余院长的讲话内容,正好反映出县医院对乡镇卫生院人才“虹吸”的根本原因,即在于医学专业技术人才的缺乏,相比于不断完善的硬件,没有医生看病是最大的问题。县医院抽调基层人才,长此以往,这种向下的人才吸引将难以为继。需要我们在把握材料的逻辑程度上,进行概括总结,需要我们透过现象看本质。

③对提取及加工的要点进行整合。通过以上步骤进行提取要点之后,我们可以先对题干出现的名词人才“虹吸”进行解释,而后说明县医院对乡镇卫生院人才“虹吸”的根本原因,最后阐述这一现象的发展趋势。我们按照这个的答题脉络进行阐述,才能保证脉络清晰、重点突出。

 

五、解释型综合分析题注意事项及技巧

①明确答题架构。首先要明确解释型综合分析题的答题逻辑,一般为解释划线句子或词语、具体展开分析、作出结论或提出对策。要注意分析的多角度与对策的可操作性,避免空话套话太多。

②加强对句意的理解。在我们解释题干所给的句子含义时,整句话带回材料解释往往难度较大,不便于我们理解,此时我们可以将题干所给出的句子进行拆分,画出关键词、找到关键词之间的逻辑关系,再到材料中分别寻找到跟关键词有关的解释描述。

③注意逻辑的把握。在解释分析题目作答中,整体的总分总逻辑结构一定不能乱,并将同要素的内容放在一起,使用序号词适当进行分条表述。逻辑不完整或者混乱,卷面不整洁,不利于踩点得分。


六、申论一点通答案(答案示例、参考答案)

人才“虹吸”是指强势地区向弱势地区抽调业务骨干,导致弱势地区人才流失。县医院对乡镇卫生院的人才“虹吸”,根本原因在于医学专业技术人才的缺乏,相比于不断完善的硬件,没有医生看病是最大的问题。为充实人员力量,县医院抽调基层人才,造成基层人才荒,长此以往,这种向下的人才吸引将难以为继。(140字)

 

下期预告:

2018年国家录用公务员考试地市级《申论》真题卷--第二题

题目:给定资料2中,L村村支书面对村民土地调整的要求,发出感慨:“这样一来,我们的压力很大,看来村里的土地调整也不是一个简单的事。”请根据给定资料2,分析他为什么感到压力很大。(10分)

要求:(1)全面、准确、有条理;(2)不超过200字。

链接:点此作答

 

本文为申论一点通原创文章,

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