面试技巧:省考面试考官的评分标准是什么?

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考官人员组成

考官一般由7-9人组成,一人是主考官,坐在中间,其他是副考官。考官一般由人社部门、招考部门和用人司局构成,这样的结构既能兼顾公平、统筹招录工作,也有助于针对性地选拔人才。

考官评分规则

大家的得分涉及到很多测评要素,同学们可以对照着下面这些要素,看看自己有哪些优势和不足,备考时更有针对性。

综合分析:考查思考能力。

组织协调:考查能否办好事情。

计划控制:在做事时是否有计划。

应变能力:突然发生临时性变动,是否能解决好。

创新意识:当前提倡“大众创业、万众创新”,在工作上也要不断革新,如当前政府工作也要借助互联网平台,“简政放权”“人工智能”也不断在工作中应用;因此工作中是否有创新意识,也很重要。

语言表达:语言表达是否流畅、清晰。

仪表气质:仪表气质也是考查点,建议大家注重礼仪,可以穿西装。

对比这些评分要素,大家很容易就发现,“看脸”的仪表气质只是很小的一点,上岸的同学都是靠实力~


同时,大家也要知道,上述这些能力对应着不同的题型,考官会根据作答内容来衡量考生的综合能力。而面试题目往往没有唯一的、固定的答案,也不是按点打分。尤其是面对“你怎么看”这类题目时,同学们千万不要被“标准答案”束缚思维,只要将其分析透彻,做到充分表达、合情合理、自圆其说就好。


考官打分原则

1.自信得体,落落大方

精神状态好证明心理素质好,因此考官会看考生入场时是否自信、举止是否大方得体。入场时不要求大家走出国庆阅兵的气势,但一定要让考官感觉到自己胸有成竹,志在必得。

2.审清题干,作答流畅

在坐下准备作答时,考官会看考生张嘴的状态,衡量两方面,一是审题是否清晰,不能别人问“吃饭了吗”,你回答“工作还没做完”或是“我不想相亲”,不能答非所问,审清题干就是要做到问啥答啥,看考生能否在高度紧张的情况下听清问题、做好思考。

流畅是不紧张的初步表现,因此考官也会注意答题是否流畅,不能像“刘能”一样磕磕巴巴,影响能力的展现。

3.逻辑清晰,内容务实

答题时不能前言不搭后语,在表达过程中要有清晰的思维脉络,如“想教给大家如何学好面试”,首先要说面试是什么,要怎样做才能真正让大家学好面试,把握好逻辑。

内容要务实,即要结合工作实务,不能用“虚头巴脑”的内容“忽悠人”,作答实际内容。

4.思路开阔,把握时间

答完题目问的点后,是否能再进行深度剖析,或是能否做到开阔思维想到其他问题,并与题目建立起共性联系,这是考官需要衡量的内容;同时,思维开阔的要点能够吸引考官。

大家在备考时,要有意训练自己答题时的语速和时间意识,考场上千万不要超时。

考生要注意,面试很重要。所以大家千万不要轻视和忽视,要尽己所能,拼尽全力,把握住面试这一环节。

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